最近，公司的评估程序进行了重大改革，取消了以前每位员工只能说三句支持的话的规定。这一改变大大提高了工作效率，也让同事之间更加和睦。

取消创建的助记符数量

助记符的作用：助记符是一种助记装置，通常由一组单词组成，可以帮助用户记住复杂的密码或密钥。在公司的评估过程中，助记符用于确保信息安全，是完成评估某些部分的关键因素之一。

新功能：不再限制同事只能创建三个助记词，他们可以自由创建新的助记词，从而使更多同事能够完成第三和第六个核对表项目。

新的评估流程 评估间隔：在完成网络主核对表第三部分的评估后，工作人员必须等待 24 小时才能进入核对表的第六部分。这 24 小时的间隔应确保工作人员有足够的时间准备和理解下一次评估的内容。

使用记忆法的规则：创建新记忆法后，必须等待 24 小时才能再次创建。一旦列表中的第六项测试完成，列表中的第三项测试所使用的助记符密码就不能更改。这样可以确保评估过程的一致性和安全性。

爱护资源的重要性：老四特别强调了爱护工具的重要性。这些记忆法不仅关系到个人评估的顺利完成，也关系到公司工具的安全使用。因此，每位同事都应小心保管自己的助记工具，避免转交给他人。

业务目标与规划的一致性

目的：为了实现年初制定的目标，如核心网络建设和环境支持设施建设，老司取消了一些较小的计划，以便更好地集中资源和精力。实现这些目标对公司的发展至关重要。

时间表：公司的目标是在 12 月 31 日之前实现所有这些目标。这意味着员工应在保证质量的前提下，尽一切可能加快发展速度。

不断进步：实现这些目标没有捷径可走，只有通过清醒的认识、不断的学习和持续的努力才能实现。所有同事都必须端正态度，注重提高自身技能和贡献，齐心协力推动公司向前发展。

有了这些调整和指导方针，公司不仅能更有效地实现年初制定的目标，还能营造一种积极向上、相互支持的公司文化。