据众擎机器人的人事经理张闪介绍，尽管公司成立才2年多，但公司发展处于迅速上升期，对人才需求量较大，“此次招聘人数多达几十人”。除了提供有竞争力的薪酬，还有期权激励等。

智平方（深圳）科技有限公司创始人、CEO郭彦东在招聘活动的开场仪式上分享了自己在深圳创业逐梦的故事。2023年初，智平方（深圳）科技有限公司成立，到如今，智平方已入选全国创新创业50强，也是唯一获奖的机器人企业，而“智平方的快速发展离不开深圳的全面支持”。

郭彦东称，公司今年在业务、研发上都会有更大的投入，预计招聘需求会有50%的增长。

某创投企业人力资源部负责人告诉南都记者，“上海的人才质量还是比较高的”，两天时间里，他收到了11份博士简历，其中比较匹配的大概有5份，回深圳后再具体联系面试候选人。

来上海“挖宝”，给高新人才提供高薪岗位

在招聘会会场上方，高悬着一句“视人才为珍宝”的标语，显示出广东的求贤若渴。为展现诚意，由华为、腾讯、比亚迪等751家单位组成的广东“顶配引才团”在上海站共拿出超过3.5万个岗位。

放出的岗位数量很多，那给的薪水怎么样？据主办方统计，年薪50万至100万元的岗位超4000个，年薪100万元以上的岗位超800个。

南都记者走访现场发现，风头无两的机器人企业薪酬属于前列。众擎机器人的具身算法工程师、机器人运动控制算法工程师等岗位最高月薪开到6万元，智平方的机器人软件开发工程师、机器人系统工程师以及机器臂运动控制算法工程师等岗位的最高年薪可以开到80万元。

但全场最高的还属鹏城国家实验室招聘的研究岗，年薪高达150万元，条件是全球顶尖科研人才。

一家总部在深圳的半导体公司招聘经理告诉南都记者，此前他们在复旦大学、上海交通大学办过专场招聘会，招到了很对口的微电子专业的应届毕业生。这次来上海站，一方面是补招去年秋招剩下的岗位，另一方面也想来“挖挖宝”，“上海聚集了很多国际芯片厂商人才，不少在TI（德州仪器）、NXP（恩智谱）等从业多年。尽管我们这几年倾向于培养应届毕业生，但还是希望能有一个合适的人才梯队，通过老带新的方式，让新人成长起来独当一面。”