毫无疑问，尽管所有业内顶尖的人工智能巨头公司今年都在积极招聘，但Meta无疑冲锋在了最前线——其不仅“千金买骨”般地向顶尖AI研究人员，提供价值九位数的巨额薪酬方案，还经常使用所谓的“反向收购式招聘”从初创公司挖走关键领导者。

但这些大手笔的支出，也令不少业内人士对以Meta为代表的行业领先科技公司的投资规模表示担忧，其中一些人特别指出，Meta快速增长的股权薪酬成本或将成为对股东回报的潜在威胁。

Meta的AI团队大变动在重组方面，财联社周三已介绍过，Meta正在将其新成立的人工智能部门拆分为四个独立小组——一个团队(TBD实验室)致力于超级智能，容纳了许多新招聘的人员；第二个团队(Products and Applied Research)致力于人工智能产品；第三个团队(MSL Infra)致力于基础设施；第四个团队(FAIR)则专注于时间跨度更长、更具探索性的项目。

这四个团队均隶属于Meta超级智能实验室，该实验室的名称，本身就反映了Meta首席执行官扎克伯格近期对构建能在认知任务中超越人类智能的AI系统的重视。Meta试图通过重新分配公司现有的大量AI员工，旨在更好地发挥其斥资数十亿美元招募人才的作用。

此前，Meta曾有一个名为AGI基础(AGI Foundations)的团队，负责开发该公司大型语言模型Llama的最新版本。在今年春季最新Llama模型发布表现未达预期后，该团队受到了高管的批评。作为重组的一部分，该团队已被解散。

据业内人士看到的内部帖子显示，至少三名原AGI基础团队成员曾表示将在Meta最新股权归属日——8月15日前后离开公司。

正是在4月份Llama新模型发布之后，扎克伯格开始亲自参与招募人工智能研究人员。他通过电子邮件和WhatsApp信息联系了OpenAI、Google DeepMind和其他实验室的员工，迅速发出了录用通知，其中一些人的总薪酬高达1亿美元。

他甚至向Thinking Machines Lab联合创始人Andrew Tulloch开出过高达15亿美元的报价，但Tulloch拒绝了该提议。

为了领导Meta的人工智能工作，扎克伯格海聘请了Scale AI的联合创始人Alexandr Wang，通过支付140亿美元收购其公司的股份以确保他加入。他还招揽了前GitHub首席执行官Nat Friedman以及Safe Superintelligence联合创始人Daniel Gross——在招揽后者时，Meta提出收购其风险投资公司的股份。